Prezados Trabalhadores e Trabalhadoras,
Gostaríamos de informar sobre as cláusulas contrapropostas pela CAGEPA, enviadas ao SINDIÁGUA-PB e ao SINTERÁGUA-PB, que foram discutidas durante a 1ª reunião realizada no dia 14/05 entre a CAGEPA, SINDIÁGUA-PB e SINTERÁGUA-PB. As contrapropostas foram analisadas minuciosamente pelas equipes dos sindicatos, e gostaríamos de enfatizar os seguintes pontos:
-
NENHUMA CLÁUSULA RETIRADA: É importante salientar que não houve nenhuma cláusula retirada. Todas as cláusulas continuam em discussão com o objetivo de buscar melhorias.
-
CLÁUSULAS DO SALÁRIO E DAS GRATIFICAÇÕES: Já está garantido 100% do INPC. Continuamos negociando para alcançar ganho real
-
DO TÍQUETE ALIMENTAÇÃO: Já está garantido a Cesta Junina e Natalina, ficando pendente em discussão o valor do reajuste
-
JORNADA DE TRABALHO E ESCALAS DE REVEZAMENTO: CAGEPA já admite implantar a jornada 24×72, excepcionalmente, nas unidades de difícil acesso e distantes, risco eminente de segurança pública e em casos de calamidade pública, porém estamos lutando para que seja para todas unidades, indistintamente, visto que a CAGEPA insiste em manter a escala 12 x 36, lembrando que, pedimos a supressão da referida escala
-
AUXÍLIO AO FILHO PCD E/OU HEMOFÍLICO: A CAGEPA ja aceitou o texto proposto (parcial) pelo SINDIÁGUA-PB e SINTERÁGUA-PB sem questão de comprovação do auxilio (reembolso) e manter o percentual de 70% do salário base da F.S.1, ou seja, a clausula está parcialmente acordada. Estamos lutando para que esse percentual seja reajustado para 100% do valor, e o laudo médico não seja só de instituição pública, como nossa proposta inicial.
-
DA LICENÇA ACOMPANHAMENTO DE DEPENDENTE – Um grande avanço foi a inclusão dos pais.
CLÁUSULAS PACIFICADAS NA COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO:
-
DO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
-
DO EXAME MÉDICO PREVENTIVO
-
DA PREVENÇÃO DE ACIDENTES
-
DA LICENÇA MATERNIDADE
-
DA LICENÇA PATERNIDADE
-
DO ACIDENTE DE TRABALHO E/OU TRAJETO
-
DA COMUNICAÇÃO DO ACIDENTE DE TRABALHO
-
DA POLÍTICA DE MELHORIA DA QUALIDADE DE VIDA
-
DO AUXILIO CRECHE E INFANTIL
-
DO HORÁRIO ESPECIAL PARA ESTUDANTES
-
BOLSA FORMAÇÃO PROFISSIONAL
-
INCENTIVO AO DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL
-
DO AUXÍLIO FUNERAL
-
GRATIFICAÇÃO POR CONDUÇÃO E OPERAÇÃO DE MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS
-
FARDAMENTOS E CALÇADOS
-
DA ALIMENTAÇÃO AOS PLATONISTA
-
DO VALE-TRANSPORTE
-
ADICIONAL DE SOBREAVISO
-
DA TROCA DE TURNO DE ESCALA DE REVEZAMENTO
-
REGISTRO DE PONTO
-
TOLERÂNCIA DO REGISTRO DE PONTO
-
DA PREVIDÊNCIA PRIVADA
-
PLANO DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA
-
REUNIÕES E EVENTOS SINDICAIS
-
DAS MENSALIDADES SINDICAIS E AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTOS
-
DA FILIAÇÃO E DESFILIAÇÃO SINDICAL
-
DO DIREITO DE DEFESA
-
DESLIGAMENTO DE PESSOAL
-
DA HOMOLOGAÇÃO RESCISÓRIA
-
DISPENSAS IMOTIVADAS INDIVIDUAIS, PLÚRIMAS OU COLETIVAS
-
DA VIGÊNCIA
Todas as cláusulas continuarão em discussão com o objetivo de avançar mais em benefício do trabalhador. Na 2ª rodada de negociação, que acontecerá na terça-feira, dia 21/05, às 14h, a Comissão de Negociação da CAGEPA, SINDIÁGUA-PB e SINTERÁGUA-PB voltará ao debate sobre o Acordo Coletivo de Trabalho 2024/2026.
Trabalhador Unido, Jamais Será Vencido!
#SINDIAGUAPB, #SINTERAGUAPB
